5 Persönlichkeitstests, Verglichen Und Gegenübergestellt

5 Persönlichkeitstests, verglichen und gegenübergestellt

Persönlichkeitstests sind eines der am weitesten verbreiteten Instrumente in der psychologischen Praxis. Obwohl die Persönlichkeit sicherlich schwer zu messen ist und es Dynamiken gibt, die jedes Individuum einzigartig machen, sind Persönlichkeitstests nützlicher als wir denken. Aber zuerst müssen wir wissen, welche Arten von Tests es gibt, was sie messen und welche Methodik sie verwenden.

Wir alle haben wahrscheinlich schon einmal einen Persönlichkeitstest gemacht, sei es im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs, für klinische Zwecke oder einfach nur zum Spaß. Wir müssen uns jedoch daran erinnern, dass einige Tests aussagekräftiger sind als andere. Wenn wir verlässliche Informationen wollen, müssen wir wählerisch sein.

In der psychologischen Praxis finden wir normalerweise zwei sehr spezifische Arten von Tests. Die ersten sind die klassischen psychometrischen Tests. Sie gehen von einer kognitiv-behavioralen Perspektive aus und gehen davon aus, dass Menschen bei der Beantwortung von Fragen ehrlich sind.

Der zweite Typ sind projektive Tests. Dies sind Tests, bei denen die Versuchsperson Dinge aus ihrem Unterbewusstsein projiziert, die von kreativen oder introspektiven Übungen unbemerkt bleiben. Diese Tests sind sehr nützlich, insbesondere in der klinischen Praxis, in der Forensik und bei Kindern. Als Nächstes gehen wir darauf ein, welche Persönlichkeitstests am häufigsten verwendet werden, um Persönlichkeiten zu definieren, zu verstehen und zu beschreiben.

Persönlichkeitstests.

1. Das Big-5-Modell

Obwohl es sich nicht gerade um einen Persönlichkeitstest handelt, ist das „Big 5“-Modell eines der bekanntesten und legte den Grundstein für eine Vielzahl von Tests, die darauf abzielen, menschliches Verhalten zu verstehen und zu messen. Es ist in fünf Hauptbereiche oder Dimensionen unterteilt, die unter dem Akronym „OCEAN“ bekannt sind:

  • Offenheit für Erfahrung
  • Gewissenhaftigkeit
  • Extrovertiertheit
  • Verträglichkeit
  • Neurotizismus

Der Test hat in einer Vielzahl von Kontexten beachtlichen Erfolg : von Arztpraxen über Vorstellungsgespräche bis hin zu Bildungsberatern. Viele Fachleute in diesen Bereichen sehen das Big-5-Modell als sehr erfolgreiches Framework.

2. Der 16PF-Fragebogen

Der 16PF-Fragebogen ist einer der angesehensten Tests. Es ist das Ergebnis jahrzehntelanger Arbeit und Analyse von Raymond B. Cattell, einem britischen Psychologen, der für seine bedeutenden Beiträge zu Persönlichkeit und Intelligenz bekannt ist. Er war es zum Beispiel, der die Existenz von flüssiger Intelligenz und kristallisierter Intelligenz vorschlug.

Der 16PF-Persönlichkeitstest wurde ständig überarbeitet und aktualisiert, aber die Essenz bleibt gleich: 16 Faktoren und fünf sekundäre Faktoren.

  • A (Wärme)
  • B (Argumentation)
  • C (emotionale Stabilität)
  • E (Dominanz)
  • F (Lebhaftigkeit)
  • G (Regelbewusstsein)
  • H (sozialer Mut)
  • Ich (Empfindlichkeit)
  • L (Wachsamkeit)
  • M (Abstraktion)
  • N (Privatheit)
  • O (Besorgnis)
  • Q1 (Offenheit für Veränderungen)
  • Q2 (Eigenständigkeit)
  • Q3 (Perfektionismus)
  • Q4 (Spannung)
Menschen bei der Arbeit in der Stadt.

3. Der Myers-Briggs-Test

Der Myers-Briggs-Typenindikator ist ein Persönlichkeitstest, der dafür bekannt ist, auf den Werken von Carl Jung zu basieren . Der Test selbst wurde von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt . Obwohl dieser Test sehr beliebt ist, wird er in der klinischen Praxis nicht oft verwendet.

Da es in klinischen und forensischen Bereichen nicht nützlich ist, ist es hauptsächlich für die persönliche Entwicklung und manchmal in Schulen und am Arbeitsplatz beliebt. Die Informationen, die der Myers-Briggs-Indikator liefern kann, sind die folgenden:

  • 1. Wie wir unsere Aufmerksamkeit fokussieren und unsere Energie gewinnen ( Extroversion oder Introversion ).
  • 2. Wie wir Informationen wahrnehmen und verarbeiten ( Empfindung oder Intuition ).
  • 3. Wie wir Entscheidungen treffen ( Gedanken oder Gefühle ).
  • 4. Wie wir uns nach außen orientieren (durch mehr logisch-rationale Urteile oder mehr emotionale Wahrnehmungen.

4. Das Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI)

Der MMPI ist eine der beliebtesten Persönlichkeitsprüfungen für klinische, forensische und persönliche Zwecke. Es gibt ein ziemlich angepasstes Profil über die Persönlichkeit jeder Person, ist aber auch geeignet, verschiedene Arten von psychischen Störungen zu erkennen. Der MMPI misst daher Menschen auf einer Vielzahl von Skalen. Dazu gehören Depressionen, Zynismus, Schizophrenie, Angstzustände, antisoziales Verhalten, Manie und Paranoia usw.

5. Rorschach-Test

Wir haben alle vom Rorschach-Test gehört. Filme erwecken den Anschein, als ob jeder Psychologe sie jedes Mal benutzt, wenn ein Patient in sein Büro kommt. Nun, das ist nicht ganz der Fall. Nachdem Hermann Rorschach den Test 1921 veröffentlicht hatte, verbreitete er sich sofort in der psychoanalytischen Gemeinschaft. Derzeit handelt es sich aber noch um einen projektiven Test, wie der Baumtest oder der Thematic Appreciation Test (TAT).

Rorschach-Test

Diese projektiven Tests erfordern jedoch einen Fachmann, um sie auszuwerten. Ein Fachmann muss alles auswerten, von der Zeit, die der Patient braucht, um zu antworten, bis zu den Inhalten, die er jedem zuschreibt – und mehr.

Der Test wird als eine Möglichkeit präsentiert, die Form und Prägung unserer Persönlichkeit zu „verfolgen“. Das heißt, ausschließlich verwendet, wird es niemals schlüssig sein. Im Idealfall würden dieser Test und andere Instrumente zusammenkommen, um mehr Perspektiven zu geben und zu einer genaueren Beschreibung zu führen.

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