Der Arbeitszombie

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Der Arbeitszombie

Arbeitszombies gibt es in jedem professionellen Umfeld. Wir erkennen sie sofort, weil sie immer sehr beschäftigt zu sein scheinen. In Wirklichkeit jedoch ist alles, was ein Zombie tut, Aufgaben an andere Menschen zu delegieren. Sie sind ineffektive und schlechte Teamkollegen, wissen aber irgendwie, wie sie das Vertrauen ihrer Chefs gewinnen können. Dies führt natürlich zu giftigen und unproduktiven Umgebungen, in denen sie perfekt zu überleben wissen.

Zunächst könnten wir uns vorstellen, dass sich der Begriff „Arbeitszombie“ auf jene Mitarbeiter bezieht, die viele Stunden arbeiten oder durch ein Übermaß an Aufgaben, geringe Motivation und schlechte Anerkennung bzw. Vergütung nach und nach automatisiert werden.

Es gibt jedoch einen klaren Unterschied zwischen Arbeitnehmern, die sehr beschäftigt sind, und solchen, die einfach im Unternehmen herumlaufen und so tun, als würden sie etwas tun. Dieser Unterschied ist die Produktivität. Einige Leute denken, dass diese schlechte Leistung auf mangelndes Engagement zurückzuführen ist. Diejenigen, die diese Art von Verhalten analysiert haben, stellen jedoch eine andere Frage:  Warum behalten Unternehmen diese Art von Arbeitnehmern?

Zunächst sei erwähnt, dass es Arbeitszombies nicht nur in öffentlichen Ämtern gibt. Diese Art von Menschen  arbeitet auch in Privatunternehmen, Universitäten, Fabriken und jeder anderen Art von Unternehmen.  Wie schaffen sie es zu überleben? Welche Strategien und Eigenschaften definieren sie?

Der Arbeitszombie gibt vor, beschäftigt zu sein, ist aber nicht sehr produktiv.

Woran erkennt man einen Arbeitszombie?

2004 wurde eine Gallup-Umfrage durchgeführt, um das Engagement verschiedener Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Europa zu bewerten. Die Ergebnisse offenbarten etwas, das Experten als „Kultur- und Geschäftskrise“ bezeichneten.

Fast 64 % der Mitarbeiter sagen, dass sie sich ihrer Arbeit oder den Zielen ihres Unternehmens nicht verpflichtet fühlen. Ihre einzige Sorge ist es, ihre Arbeitserwartungen zu erfüllen und ihren Gehaltsscheck zu kassieren. Ihrer Meinung nach liegt dies an der geringen Anerkennung, die sie erhalten, sowie an dem schlechten Verhältnis, das sie zum mittleren oder höheren Management haben.

Von den verbleibenden 36 % würden 15 % als Arbeitszombies gelten. Unternehmen wissen, dass es sie gibt. Obwohl viele sie als „faule Äpfel“ betrachten, glauben einige, dass es normal ist, sie in jedem Unternehmen zu finden. Deshalb akzeptieren sie sie einfach als normalen Teil des Arbeitsplatzes, etwas, wofür sie nichts tun können.

Kevin Daum, der bekannte Autor, Wirtschaftsspezialist und  Kolumnist des Smart Business Magazine , definiert einen Arbeitszombie als eine übersehene Figur, der wir mehr Aufmerksamkeit schenken sollten. Manchmal übersieht das Unternehmen selbst, dass diese Arbeitnehmer diejenigen sind, die die Produktivität und den Arbeitsplatz am meisten beeinflussen.

Gleichgültigkeit ist nur eine der vielen negativen Einstellungen, die ein Arbeitszombie am Arbeitsplatz verbreiten kann.

Fünf Merkmale eines Arbeitszombies

  • Sie gehen, bevor ihre Schicht zu Ende ist:  Irgendwie schaffen sie es immer, sich herauszuschleichen. Der Arbeitstag ist noch nicht vorbei, aber sie räumen bereits gelassen und fröhlich ihre Sachen weg. Außerdem sind sie stolz auf das, was sie tun, weil sie davon ausgehen, dass dieses Verhalten akzeptabel ist.
  • Sie lieben Klatsch:  Eine ihrer Hauptmotivationen, zur Arbeit zu gehen, ist Klatsch. Sie fressen Gerüchte auf und leben davon, die neuesten Informationen zu kennen.
  • Sie sind immer die Überbringer schlechter Nachrichten:  Ein Arbeitszombie hat eine besondere Fähigkeit, alles herauszufinden. Es scheint jedoch immer negativ zu sein: Entlassungen, Probleme, Sanktionen usw.
  • Sie haben es nie eilig:  Arbeitszombies haben es nie eilig. Sie kommen immer zu spät, machen längere Pausen als sonst und zögern nie, vor allen anderen zu gehen.
  • Es mangelt ihnen an Bestrebungen:  Dem Arbeitszombie mangelt es nicht an Talent oder Fähigkeiten, sondern nur an Bestrebungen. Ihr einziges Ziel ist es, bei ihrer Arbeit zu überleben und die Zeit vergehen zu lassen. Diese Einstellung  , „morgens nichts zu tun und es auf den Nachmittag zu verschieben“, verunsichert andere und lässt sie sich unwohl fühlen.

Warum lassen Unternehmen einen Arbeits-Zombie am Arbeitsplatz existieren?

Wir haben am Anfang des Artikels darauf hingewiesen, dass Arbeitszombies in allen Unternehmen existieren. Aber warum tolerieren Unternehmen diese Personen? Nun, zunächst einmal ist anzumerken, dass  nicht alle Unternehmen diesen Personen, die ihr Image und ihre Produktivität beeinträchtigen, einen langen Verbleib in ihrem Unternehmen ermöglichen.

Ein großer Teil der Belegschaften besteht jedoch aus diesen Personen, weil:

  • Einige  Unternehmen haben keine Leistungsbewertungssysteme eingerichtet. Auch schauen nicht alle Teamleiter zweimal hin. Die meisten Arbeitszombies sind freundlich zu allen und verursachen selten Konflikte.
  • Es kann auch daran  liegen, dass der Manager des Unternehmens auch ein Arbeitszombie ist. Ob wir es glauben oder nicht, viele Leute befürworten Funktionalität und nicht Innovation. Sie bevorzugen gefügige Menschen, die keine Probleme verursachen und sich nur auf das „Sein“ beschränken. In diesem Sinne wollen sie nur Menschen, die nicht streiten, Ideen einbringen und keine Veränderungen bewirken.
Manchmal überlebt der Arbeitszombie, weil er bei seinem Vorgesetzten sehr beliebt ist.

Fazit: Ob es uns gefällt oder nicht, Arbeitszombies werden in Unternehmen weiter existieren, wenn sich die Richtlinien nicht ändern. Ebenso gedeihen sie, wenn es keine wirkliche Verpflichtung zur Effizienz gibt. In der Zwischenzeit sollten  Sie vermeiden, sich  von diesem Virus und dieser Einstellung anstecken zu lassen, damit Sie nicht zum Arbeitszombie werden.

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